Sammanfattning från kommunstyrelsen 7 september
Tisdag den 7 september hade kommunstyrelsen i Norsjö sammanträde. Här kan du läsa en kort sammanfattning från några av de politiska besluten. Observera att besluten blir giltiga först när protokollet är justerat.
Information –Heltidsresan och personalplaneringssystemet
Malin Berglund, projektledare heltidsresan, är med på mötet och berättar om arbetet med heltidsresan ser ut.
Heltidsresan är ett projekt som handlar om att heltidsarbete ska bli norm i välfärdens kvinnodominerande yrken.
- Heltidsinkomst – ekonomisk självständighet hos medarbetarna. Viktig del att höja inkomsten.
- Jämställdhet – det ska inte vara skillnad mellan mansdominerad och kvinnodominerad verksamhet.
- Brukarperspektivet – kvalitativa tjänster inom kommunen med bättre kontinuitet.
- Attraktiv arbetsgivare – som erbjuder heltidsanställning och hållbara arbetstider.
- Kompetensförsörjning – använda kompetent och redan introducerad arbetskraft fullt ut.
SKR och Kommunal har tagit fram nya mål för åren 2021-2024 för Heltidsresan:
- Att alla nyanställningar ska vara på heltid. De som nyanställs i välfärden ska anställas på heltid och också arbeta heltid.
- Att minska antalet tidsbegränsade anställningar. Ge fler tidsbegränsat an-ställda möjlighet till relevant utbildning och kompetens för att kunna bli tillsvidareanställda.
- Att öka andelen arbetad tid som utförs av ordinarie omsorgspersonal. Fler medarbetare behöver gå från deltid till heltid genom att sysselsättningsgraden ökas för befintlig personal.
Politikerna i kommunstyrelsen har en del frågor kring hur personalen upplever detta.
Malin berättar att det gäller att göra medarbetarna delaktiga, allt för att organisera om till en heltidsorganisation. Solbacka är pilotarbetsplats i Norsjö kommun. Det är en stor omställning och även om många är positiva finns det också oro. Fackförbundet Kommunal är också med i arbetet med heltidsresan.
Kommunstyrelsens beslut:
Informationen noteras.
Projekt –Introduktion i omsorgen
Erik Forsberg, enhetschef hemtjänst, är med på mötet och berättar om introduktion i omsorgen för nya medarbetare.
Norsjö kommun har sedan mars 2021 drivit ett projekt med syfte att förbättra introduktion av nya medarbetare inom omsorgen. Tanken har varit att upparbeta en rutin som är både är effektiv, kvalitetssäkrad och inte minst skräddarsydd efter behov och individuell kompetens. Genom att titta på andra kommuners rutiner och material samt vägt in önskemål från befintlig personal har Norsjö kommun tagit fram ett nytt material.
Tidigare har medarbetarna utgått från checklistor på A4-papper men från och med i höst kommer nya medarbetare att kunna ta del av ett modernt och mestadels digitalt upplärningsmaterial. Materialet inkluderar ett flertal så kallade stödfunktioner för att stärka kompetenser som är avgörande för kvalitet.
En av dessa stödfunktioner är verktyget/appen Lingio. Lingio leder till en certifierad yrkesutbildning i vårdsvenska samtidigt som den är ett stöd i det vardagliga arbetet. Lingio används sedan juni i år ute i verksamheten av ett flertal medarbetare, som stöd för att bredda sina språkkunskaper och kommunicera.
Kommunstyrelsens beslut:
Informationen noteras.
Återrapport Systematiskt kvalitetsarbete
Verksamhetsområdet utbildning arbetar med ett systematiskt kvalitetsarbete i linje med Skollag och övriga styrdokument.
Analys av läsåret 2021. Vad de sett för resultat.
Camilla Hedlund, verksamhetschef utbildning, är med på mötet. Hon går igenom kvalitetsrapporten och berättar hur de arbetat under 2021. Det har varit ett tufft år med tanke på pandemin. Verksamheten har varit flexibla och innovativa.
Kvalitetsrapporten står till grund för den verksamhetsplan som verksamheten jobbar med under det här läsåret.
Här kan du läsa kvalitetsrapporten.
Kommunstyrelsens beslut:
Godkänner rapporten.
Senast ändrad 7 september 2021